Disparités en santé, équité, diversité et inclusion (EDI)

Ce sujet est dirigé par le Dr Michael McGillion de l'Université McMaster, Hamilton, ON, Canada.

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L'Alliance CIC épouse l'engagement des trois organismes (Tri-Agency) en faveur d'une recherche plus équitable, diversifiée et inclusive menée par des Canadiens. La composition de l'équipe est guidée par le cadre de l'analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) des IRSC (1) ainsi que par les principes clés énoncés dans le rapport d'étape du Comité de coordination de la recherche au Canada (2), notamment l'interdisciplinarité et l'inclusivité. Nous reconnaissons les facteurs historiques et les barrières systémiques au sein de la société canadienne qui sont reproduits et amplifiés dans l'écosystème de la recherche canadienne. Ces facteurs ont une incidence sur les carrières scientifiques des femmes et d'autres groupes sous-représentés, notamment (mais pas exclusivement) : les stéréotypes qui définissent les rôles et les attentes ; le manque de modèles/mentors; les structures de promotion rigides ; les défis associés à la conciliation travail rémunéré et vie familiale; et les préjugés liés à l'orientation sexuelle, à l'origine ethniques et aux aptitudes (3, 4). Nos membres ont rempli le formulaire d'auto-identification des trois agences (5). Notre groupe est composé de 42% de femmes, 11% d'Autochtones et 27%  de personnes s'identifiant à des minorités visibles, provenant de 30 centres universitaires au Canada et de 5 centres universitaires à l'étranger, de 9 provinces et d'un territoire. Nous suivrons des processus et des structures qui favorisent l'équité dans le fonctionnement et la participation au réseau. Notre approche implique des efforts pour recruter du personnel de formation et des chercheurs, mettre l'accent sur une culture d'inclusion, et régulièrement examiner et évaluer dans une perspective d'EDI.  

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